Laden Sie sich unsere aktuellen Panelbefragungen zur Suche von Aufsichtsräten und Beiräten sowie Personalsuche 50+ herunter.

Suche von Aufsichts- und Beiräten Teil 1

Der erste Teil der BDU-Panel-Befragung „Suche von Aufsichts- und Beiräten in Deutschland – Eine aktuelle Bestandsaufnahme“ verfolgt das Ziel, die unterschiedlichen Rollen und Einflussfaktoren in der Aufsichts- und Beiratstätigkeit herauszuarbeiten. Darüber hinaus werden wichtige Rahmenbedingungen für die Arbeit der Personalberater bei der Kandidatensuche in diesem Spezialsegment erfasst. In die Panel-Befragung sind die Einschätzungen von 117 Personalberatern mit Kenntnissen in diesem Teilsegment der Suche und Auswahl von Führungskräften eingeflossen.

Suche von Aufsichts- und Beiräten Teil 2

Der zweite Teil der BDU-Panel-Befragung „Suche von Aufsichts- und Beiräten in Deutschland – Eine aktuelle Bestandsaufnahme“ beschäftigt sich zentral mit den geforderten Kernkompetenzen von heutigen Aufsichts- und Beiräten und mit der Frage, für welche Auftraggeber diese Experten gesucht werden. Weiterhin werden ergänzend zum ersten Teil der Umfrage weitere, wichtige Rahmenbedingungen für die Arbeit der Personalberater bei der Kandidatensuche von Aufsichts- und Beiräten erfasst. In die Panel Befragung sind die Einschätzungen von 67 Personalberatern mit Kenntnissen in diesem Teilsegment der Suche und Auswahl von Führungskräften eingeflossen.

Personalsuche 50+

Die BDU-Panel-Befragung „Personalsuche 50+: Veränderungen im Jobmarkt spürbar?“ geht der Kernfrage nach, wie offen Unternehmen und Organisationen aktuell bei der Einstellung von Mitarbeitern mit einem Alter von 50+ sind undwie sich deren Jobchancen in den nächsten Jahren entwickeln werden. Weiterhin wird u.a. untersucht, welche Eigenschaften der Altersgruppe 50+ aus Sicht von Personalberatern besonders interessant für potenzielle Arbeitgeber sind. Für die Panel-Befragung wurden die Einschätzungen von 194 Personalberatern ausgewertet.

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